編輯導語：年終獎本是公司對員工一年業績的肯定，對其具有激勵作用。每個公司發放年終獎的金額與形式也不一致，關於年終獎，有人歡喜有人愁。如今，互聯網年終獎盛宴不再，變動的互聯網大廠年終獎，或許在一定程度上反映了互聯網領域的發展態勢。本文對互聯網大廠年終獎的發展進行探析，明年的年終獎方向將會如何發展？
作者：張霏，編輯：李信；公眾號：連線Insight（ID：lxinsight）
關於年終獎的話題，永遠是有人開心，有人失望。
近日，2021年華為拿出超500億元，為持股員工分紅，人均分紅超40萬元的消息，挑動了不少打工人敏感又脆弱的神經，將年終獎再次推上熱議話題。
在這個流行多年的「盛宴」中，一方面有不少互聯網公司傳出巨額年終獎的消息，另一方面也有一些互聯網公司不走尋常路，設置千奇百怪的年終獎，讓互聯網企業年終獎成為大眾每年討論的話題。
名義上雖為年終福利，但不同企業發放年終獎的時間並不統一，部分公司選擇農曆春節前發放，部分公司選擇春節后發放。據連線Insight了解，目前美團、小米、京東、B站等互聯網公司已經發放年終獎，阿里巴巴、百度等企業則春節過後才會發放。
並非所有企業均像華為等頭部公司出手「闊綽」，不同公司規模、不同行業、不同崗位下設置的年終獎機制均不同，年終獎「兩極分化」現象屢見不鮮。
不過今年肉眼可見的變化是，不少互聯網企業的年終獎「縮水」了。
當流量觸及天花板，互聯網賽道進入「紅海狀態」，企業不可避免地迎來了發展減速期。從去年下半年開始，愛奇藝、百度等多家互聯網大廠先後被爆出部門優化、裁員等消息。大批互聯網人還未等到年終獎，便經歷被裁員或主動離職的職場陣痛。
陷入「寒冬」的互聯網大廠，在年終福利金方面有心無力。大環境下行的趨勢下，每個身處其中的人都感受到了變化。
據時代周報報道，一位互聯網大廠員工2021年年終獎僅有自熱火鍋和兩件文化衫。而去年，他的年終獎還是一台華為手機。
除了年終獎金額「縮水」，有些公司推遲了發放時間。
「原計劃等年前年終獎到手，就打算跳槽，現在都泡湯了。」一位百度員工向連線Insight直言，自己在百度工作兩年多，去年曾打算農曆春節前拿到年終獎，便辭職去三亞休息半個月。然而，兩個月前，公司宣布年終獎推遲到2022年3月，徹底打亂了他的計劃。
曾幾何時，互聯網公司年終獎就像饕餮盛宴，形式多樣、種類繁多。比起傳統企業發放購物卡等行為，不少互聯網公司都借用年終獎營造一場漂亮的營銷事件，吸引人才。
也正因為歷年年終獎數額的誘惑，互聯網成為不少求職者首選的行業，曾是許多剛走出校門的應屆生的首要選擇。互聯網企業年終獎的比拼之戰，成為互聯網人才的爭奪之戰。
不過，如今部分大廠年終獎盛宴不再，變動的互聯網大廠年終獎，或許也反映了互聯網領域的發展態勢。如今互聯網企業們結束了草莽躍進的時代，進入更理性發展的階段，年終獎自然也回歸到了正常的區間。
一、冰火兩重天的大廠年終獎
每到年底，對於多數員工來說，最期待的事情之一就是年終獎。
以往春節前一個月甚至更早，職場人的朋友圈都會被各種豪華年終獎消息刷屏。財大氣粗的互聯網企業，自然在年終獎上不落人後。一些互聯網公司為了展現業績以及達到公關、招聘目的，也會自曝自家公司的年終獎分配製度，在業內迅速颳起一股曬年終獎風潮。
時間回到2021年12月8日，一位認證信息為「前位元組跳動員工」的用戶當日在脈脈發文稱，「聽來的各大廠今年的年終獎，有點捲起來的意思了」，並詳細列出網易、小米和騰訊的部分年終獎規劃。而後，#大廠的年終獎有多瘋狂#這一話題在當日迅速成為微博熱搜，引發了網友激烈的討論。
據上述用戶曝光的截圖顯示，網易《哈利波特·魔法覺醒》項目組的員工年終獎高達888888元；去年第三季度盈利780.6億的小米，其智能工廠技術部門年終獎發8個月工資；騰訊《英雄聯盟》項目組年終獎每人120萬元現金，在此基礎上還有陽光普照和股票的疊加獎勵。
據時代周報報道，一位接近網易遊戲的相關人士證實網傳哈利波特項目組年終獎數額屬實。而騰訊《英雄聯盟》項目組員工的年終獎雖未達到120萬，但也會發「雙位數分量的月薪，外加公司股票和部門額外獎金。」
事實上，巨額年終獎歸屬遊戲大廠也並不出乎意料。尤其對於頂級爆款遊戲的背後團隊來說，百萬年終獎並不罕見，它代表了這款遊戲的營收情況、項目級別和對公司業績的貢獻程度。而網易《哈利波特：魔法覺醒》和騰訊《英雄聯盟》手游的推出，稱得上網易、騰訊去年一年在遊戲業務方面重要的標誌性事件。
據Sensor Tower報告，同樣出自騰訊遊戲的《王者榮耀》這款遊戲累計收入已超100億美元（約合人民幣644億元），成為全球第一個達到這一成就的手游；《哈利波特：魔法覺醒》自2021年9月9日上線后，首月流水便實現23億元，浙商證券發布的研報預測，該遊戲前12月的流水預計將達到50-60億元。可以說，遊戲部門位於2021年各大廠年終獎排位賽的「塔尖」了。
除了遊戲部門發高額年終獎，騰訊每年的員工「年終獎」也一直是外界關注焦點。股權激勵，則成為騰訊留住人才的殺手鐧。
2022年1月21日，騰訊發公告稱計劃向不少於22800位獎勵人士授予合共8004807股獎勵股份，旨在鼓勵獎勵人士所作出的貢獻並吸引及挽留集團持續經營及發展所需的人才。若按騰訊當日收盤價計算，人均可獲得股票價值約16.6萬港元（約13.51萬元人民幣）。
不同於騰訊特意指定部分員工來派發期權，華為作為100%由員工持有的民營企業，持股員工每年都會拿到分紅。
據華為心聲社區內部論壇顯示，2021年華為會持續實施股票分紅，預計1.58元/股，比2020年1.86元/股的分紅下降15%。
根據華為此前發布的2020年年報，截至2020年12月31日，華為總股本約為347.575億股，按每股1.58元分紅計算，華為或需拿出約500億元，為121269名持股員工派發分紅，人均超40萬元。
一位華為員工告訴告訴連線Insight，華為員工薪酬主要由工資、獎金和分紅三大部分組成。不過，他入職華為僅半年多時間，還沒有持股，「一般員工入職5年才能持股，我今年只能拿到年終獎金，並且到今年年中才會發放。」
但像騰訊、華為令人咂舌的豐厚年終獎僅是「塔尖」，大多數互聯網大廠的溫度要冷得多。
美團經歷2021年一年大起大落後，員工們均在春節前按時拿到年終獎。一位美團員工向連線Insight直言，「美團一直有讓員工拿年終獎回家過年的習慣，過年之前就發了。」
據上述美團員工表示，美團年終獎屬於固定薪酬結構，「會明碼標價寫在offer里，但並非所有員工都能夠拿到全額年終獎，會根據績效係數來派發不同檔次的年終獎。比如入職勞動合同簽的是15薪，HRBP會再乘以個人績效係數來計算最終年終獎數額，一般績效係數在0.8-1.5之間。」
同樣在春節前發放年終獎，京東似乎未得到員工的普遍認可。
一位京東員工向連線Insight抱怨：「原本按照此前京東公告，我可以拿到四個月的年終獎，誰知公司去年年底告知我們，因漲薪通知在去年年中發布，2021年年終獎不按照公告執行。所以最後我只拿到兩個半月薪的現金年終獎，其他什麼也沒有。」
京東漲薪通知，圖源微信公眾號京東黑板報
上述員工提及的「公告」，實則是京東集團在2021年7月13日宣布的「漲薪通知」——自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。
如今，快手、百度、阿里等互聯網大廠還尚未發放年終獎，但已經有多家公司從春節前至今，不斷傳出年終福利要削減的風聲。大廠尚且如此，其他中尾部的互聯網企業不言而喻。或許，對於出現裁員風波的企業員工而言，不被裁員成為他們在新一年的最大期待，年終獎早被置之度外。
如今互聯網紅利已經漸漸消失，巨額年終獎只存在於位於金字塔頂端的某些特定部門或特定崗位。以往通過年終獎讓無數互聯網人實現一夜暴富的「奇迹」，已經成為歷史。
二、盤點「史上最豪年終獎」：有人拿60個月工資，有人拿到數百萬
互聯網科技公司的年終獎歷年是外界關注的焦點，豐厚程度經常令人「羨慕、嫉妒、恨」。
年終獎本是一種福利制度，是公司一年來對員工業績的肯定，可以激勵員工、增加企業凝聚力。
回顧過去十年不難發現，年終獎已經成為助推互聯網快速發展一個不可忽視的因素，尤其是互聯網人中的「大廠」，不僅僅是薪水誘人，年終獎等福利更是超越其他行業。
2021年，陸金所、陸基金聯合脈脈發起的《2020職場人年終獎真相調研》顯示，6.35%的人年終獎超10個月的工資，其中約三成職場人從事互聯網行業。
移動互聯網發展十多年來，各超級巨頭的王牌業務部門，無可避免地成為每年收割高額年終獎的贏家，其中遊戲團隊一直拔得頭籌。
時間回到2005年，當時中國互聯網概念企業呈現紅火場面，不過從業人員的年終獎「波瀾不驚」。發放年終獎，只是彼時公司的規定動作，沒有花頭。互聯網公司的資本結構和管理方法模仿國際科技企業，由此，絕大多數國內互聯網公司年底發放雙薪，作為年終獎勵。
經過6年發展，2012年這一年被叫做「移動互聯網元年」。當時互聯網行業最興奮的是騰訊員工，騰訊市值大漲七成，許多員工與公司共享了移動端互聯網帶來的財富增值。
那一年，騰訊遊戲部門英雄聯盟項目組的部分成員拿到60個月工資的年終獎；同時，微信用戶數在那一年也突破2億，微信團隊年終獎是人手一部iPhone 5和iPad mini，仍無法與英雄聯盟強悍的盈利規模相提並論。
年終獎神話依舊在騰訊遊戲延續。2017年10月，同樣騰訊出身的王者榮耀團隊成員的年終獎，被網友曝出達到100個月工資。雖事後被官方否認，係為謠言，但外界依然對此熱衷討論。
這不是王者榮耀第一次被曝給團隊頒發高額獎金了。第一財經曾在2017年7月報道，《王者榮耀》項目組當年人均分紅140萬，最低分到60萬，最多分到290萬。
同時外界也傳出「王者榮耀之父」的騰訊副總裁姚曉光，當年的年終績效獎金是2億元。雖未得到本人證實，但同年6月，據港媒報道，在香港樓市熱度居高不下的情況下，姚曉光斥資9800萬港元（約合人民幣8585萬元）購買了香港一套206平方米豪宅。似乎也側面驗證了其待遇的豐厚。
雖不及騰訊遊戲部門的天價獎金，百度也曾在自身黃金髮展時期，發放過高額年終獎。
2015年，百度還是當時國內互聯網企業三巨頭之一，其董事長兼CEO李彥宏不無自豪地在那年公司年會上宣稱，「今年拿出了『史上最大額度的獎金』獎勵成績突出的員工」，有人年終獎甚至拿到了50個月的工資。有知情者推算，當時百度有些員工能領到的年終獎或能達百萬元。
不同於騰訊、百度等企業個別項目組的高額獎學金，華為豐厚的年終獎一直面向全體10多萬持股員工，由此出現了在華為「工資只是零花錢，收入靠年終獎」的說法。
早在1990年，華為便開始以內部融資、員工持股的方式來激勵員工。至今以來，華為每股分紅最高的一年是2010年，當時每股分紅達2.98元。截至2021年12月30日，華為持股員工人數已增加至12萬。
華為年終獎與公司效益、級別、年限、績效掛鉤，只要貢獻足夠大，應屆生也有機會拿下「總裁級別」的百萬年終獎。
作為互聯網老巨頭的阿里，除了設置豐厚的年終獎之外，給出的股權激勵也是相當「豪橫」。根據公告資料顯示，阿里自上市以來，設立過8期股權激勵方案。其實2014年上市前，阿里已經發布5期股權激勵計劃，上市后，新發布的「2014年IPO后股權激勵計劃」便取代了此前的股權激勵方案。
因此，在2015年4月1日及之後的每個周年，阿里均會為新股權激勵計劃新增2億股。換句話說，除了上市時既定的激勵規模之外，阿里每年還會拿出2億股用於股權激勵，這2億股股份的市值超人民幣300億元。
不過，隨著社交平台的崛起，高額年終獎不再是傳統科技公司的專屬。
作為「短視頻第一股」快手，曾在去年春節上市三日後，便向正式員工每人發放100股股票的「陽光普照獎」。鎖定期6個月過後，即可交易、賣出。按照發行價計算，100股快手股票對應的市值為30300港元（約合人民幣2.5萬元）。
財大氣粗的年終獎，實則也是曾年輕氣盛的各大互聯網公司的剪影，隨著大廠高增長神話不再，年終獎如今也趨向回歸正常區間。
三、史上「最摳年終獎」：只有文化衫、「歡樂豆」
與科技巨頭高額年終獎形成鮮明對比的是，大多數互聯網公司的年終獎早已沒有早期風光。
年終獎是企業經營狀況甚至經濟形勢的一面鏡子，據連線Insight了解，快手、蘇寧、B站等企業2021年終獎均出現「縮水」。變化的年終獎，反映這些企業如今面臨的巨大業績壓力。
其實，年終獎「寒冬」2018年便曾出現過。一位有多年互聯網工作經驗的員工向連線Insight回憶：「當時滬江網校不僅沒有年終獎反而降薪，羅輯思維在春節前夕取消公司產品技術團隊當年的年終獎……在此之前，互聯網行業從未出現過這類普遍情況。」
2018年互聯網行業蕭條，趣店、美圖、摩拜、ofo等諸多互聯網企業均出現裁員，同期的百度指數中，「裁員」這一關鍵詞相對應的搜索熱度呈幾何級暴漲趨勢。
機構的調查數據也證明了彼時年終獎的「消逝」。據在線招聘網站智聯招聘，2019年1月發布的一項針對2萬名白領的 「2018白領年終獎調查」顯示，2018年拿到年終獎的職場人不足6成，全國白領年終獎總體均值為7100元，較2017年的7278元出現了下滑。
而羅永浩創辦的鎚子科技，也是在2018年這一年開始出現經營危機，累計欠債約6個多億，羅永浩個人也簽了無責任擔保的1個多億。
2019年初，羅永浩卸任鎚子科技多家關聯公司的法人，一年後，他便入駐抖音成為平台「帶貨一哥」，進行直播帶貨，踏上了償還6億債務之路。
對於進軍直播帶貨后第一年的應得的年終獎，羅永浩2021年1月30日在極客公園創新大會上透露，由於債務還沒有還清，年終獎就領1塊錢，等還完債后再向公司要一個大大的年終獎。
除了現金、股權股票等獎勵「縮水」，也有把文化衫等產品作為年終獎的企業。
去年年底，據一位非遊戲線的大廠員工接受時代周報採訪時曾表示，「2020年年終獎人均一台華為，2021年年終獎縮水，變成了自熱火鍋加兩件文化衫。文化衫先拿到了，自熱火鍋還沒發。」
而格力近幾年年終獎因發放積分、自研手機等福利，遭到員工接連「吐槽」。
多位格力員工曾在社交平台曬出格力2019年年終獎，是格力手機二代。官方信息顯示，格力手機二代在2016年便已上市，搭載驍龍820處理器，定價達3599元。
格力2020年年終獎也包括手機，是格力色界手機一部。據格力官方網站顯示，該款手機於2017年6月便已經開售，仍採用高通驍龍820處理器，配備4+64GB存儲組合、3000mAh電池以及前置物理指紋解鎖，售價3200元。配置明顯不如其他同價位手機。
格力手機存在配置落後、售價高昂等問題，對外售賣自然不順利，而把其作為年終獎勵，的確是格力內部消化手機產品的便捷方式。
除了格力手機，格力的「歡樂豆」，也成為其獨特年終獎之一。去年格力內部舉辦的一場吐槽大會上，一位員工坦言，「別的公司逢年過節都發錢，格力年終獎還會發積分。格力歷年以1比100的比例發放積分，即1元對應100個積分，我們戲稱積分為『歡樂豆』，員工可憑歡樂豆去『董明珠的店』兌換產品，進行消費。但是，積分不能積攢，也不可以剩餘，必須用完。」
其實，不論何種形式，年終獎在大廠中多年流行的背後，也被賦予了太多的含義，比如它可以體現公司溫情和人文關懷，也可以提升公司形象、吸引人才。對於員工來說，獎金是越高越好，但對公司來說，如何以最低成本達成最好的激勵效果，才是上策。春節已過，大廠今年的年終獎方案基本已經出爐，而明年，它們又會拿出什麼年終獎方案呢？
原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/ljB2gMx4ez9XmfLKzJq8GA