哈嘍，你我相約七點半，你來了么^_^產品經理日報繼續為您帶來今日最新的資訊：7月18日，搜狗地圖發布智能副駕，將語音交互技術應用到了日常出行領域之中；騰訊今日起限制「小學生」21點后玩《王者榮耀》；微軟將推Windows 10版LinkedIn應用，不支持WP手機；螞蟻金服彭蕾表示，支付寶實際上是「信任寶」 科技讓信用體系增強；滴滴出行今日發布了2017年第二季度全國重點城市交通運行報告；博世與京東簽署戰略合作協議，共同發力汽車後市場……
巨頭企業內部的職業晉陞是非常清晰的，就像打怪升級一樣，所有人從零基礎入門，然後在一個又一個任務的執行過程中獲得成長。——《運營職業發展：從運營助理到運營專家，能力要求是什麼？》
【產品動態】
【1】一個用戶和地圖「全語音」交互的時代來了？搜狗地圖智能副駕發布
7月18日，搜狗地圖發布智能副駕，將語音交互技術應用到了日常出行領域之中。相比起目前的部分語音導航產品，搜狗地圖智能副駕支持用戶全程進行語音交互，要將駕駛員的「手」和「眼」完全解放出來。
作為共享充電寶領域的創業公司，小電科技宣布與富士康、比亞迪達成戰略合作，將在共享充電寶生產方面展開全方位合作。據了解，此次合作的核心是落地小電二代全場景產品的配套工程，小電科技的共享充電寶產能將翻倍。
7月18日，《王者榮耀》「健康系統」新功能正式上線：每日21:00至次日8:00，12周歲及以下未成年用戶(以下簡稱「用戶」)將無法登錄遊戲，已在線的用戶將會收到系統提示並被下線。此外，為確保遊戲的公平性，每日21:00后仍在對局中的用戶將在遊戲結束后才會收到「健康系統」提示並被下線。
【4】微軟將推Windows 10版LinkedIn應用 不支持WP手機
微軟LinkedIn部門已經開發了桌面端Windows 10版本的LinkedIn應用。這款應用將於本月發布。這款應用將於本月底進入Windows Store應用商店，面向PC和平板電腦，而不支持Windows Phone手機。微軟將放棄Windows Phone版本的LinkedIn應用，並建議受影響的用戶改用移動版網站。Windows 10版LinkedIn本質上是對網頁版進行了重新包裝，但也利用了某些Windows 10的功能。
共享E傘的創始人趙書平在接受媒體採訪時表示，共享雨傘設計之初就是讓百姓帶回家的。假如在逛街，突然下雨，沒帶傘，身邊突然有一把傘，用了以後，中途還，傘就進入了下一個分享模式。若是被帶回家或辦公室，傘未來的利用率就更大。總有一天，親人、同事或朋友可能向你借傘。共享的產品不一樣，流通的方式也不一樣。不是從護欄里獲得，就非得回護欄，這就是鑽牛角尖。
【行業資訊】
【1】AI人才需求3年增長8倍
據LinkedIn發布的《全球AI領域人才報告》顯示，過去三年在全球範圍內AI領域人才需求量急速增長，通過領英平台發布的AI相關職位數量從2014年接近5萬個職位到2016年超過44萬個職位。三年間職位需求量激增，不僅展現出人工智慧在近幾年以來的快速發展，也反映出背後人工智慧領域人才的缺乏。針對AI人才需求為何這麼大等問題，多位業內人士表示，買人才就是買未來。未來5-10年，人工智慧人才匱乏的問題或會加劇。
【2】螞蟻金服彭蕾：支付寶實際上是「信任寶」 科技讓信用體系增強
7月18日，在今天舉行的的中國城市信用建設高峰論壇上，螞蟻金服董事長彭蕾稱，「信用經濟在中國社會已經揭開帷幕。」在彭蕾看來，隨著經濟的發展，國內城市的硬實力不斷增強，除GDP、稅收外，城市發展還需要信用這樣的軟實力，通過信用去建立人和人之間的信任。彭蕾說，螞蟻金服從建立的第一天起就在進行這方面嘗試，在她看來，螞蟻金服最早的業務支付寶，實際上是在網路上解決陌生人之間的信任問題。「支付寶儘管叫支付寶，其實它應該更準確的是叫信任寶。」
7月18日，滴滴出行今日發布了2017年第二季度全國重點城市交通運行報告。滴滴數據顯示，目前滴滴平台上每天有超過2000萬訂單，高峰期每分鐘接收超過3萬乘客需求，對30分鐘后的需求預測準確率可以達到85%。每日新增軌跡原始數據70TB+，相當於7多萬部藍光電影；每日處理數據超過4500TB ；每日路徑規劃請求超過200億次，將近1389萬次/分鐘；單次路徑規劃計算時間小於1毫秒；每兩秒就能做一次訂單匹配；「猜你想去」能在2毫秒預測用戶目的地，預測準確率為90%。
7月18日，博世與京東共同簽署戰略合作協議，發力汽車後市場領域。雙方將在新品首發、眾籌、O2O等多個方面展開深度合作。此次達成合作后，博世汽車配件產品從出廠到送達京東顧客手中的整個供應鏈環節將得到梳理優化。同時，京東也將成為博世重要的渠道之一。據悉，此次合作后，博世旗下優立博（Unipoint）品牌的雨刮新品已在京東首發。
【5】騰訊雲明年開放8個海外數據中心，營收最快兩年內達到百億級
騰訊旗下雲計算公司騰訊雲位於德國法蘭克福數據中心已經正式開放，據稱這是中國雲服務商首次將服務全面復蓋歐洲。法蘭克福是騰訊雲在海外部署的第5個數據中心，其他的4個數據中心位於中國香港、加拿大多倫多、新加坡、美國矽谷。騰訊雲表示，今後3年內，騰訊雲服務的年營收將達到百億元級別，這一目標最快將在兩年左右實現。
【6】Netflix高管解讀財報：優質內容組合推動新增用戶超預期
美國視頻流媒體服務提供商Netflix今日公布財報稱，該公司2017財年第二季度營收為27.85億美元，比去年同期的21.05億美元增長32.3%；凈利潤為6600萬美元，比去年同期的4100萬美元增長61%。Netflix第二季度每股收益遜於華爾街分析師預期，但營收和新增訂戶人數則超出預期，且訂戶總數突破了1億人，推動其盤后股價大幅上漲逾9%。財報發布后，Netflix CEO里德·哈斯汀斯(Reed Hastings)、CFO大衛·.威爾斯(David Wells)以及CCO(首席內容官)泰德.·薩蘭多斯(Ted Sarandos)等高管出席了隨後舉行的分析師視頻電話會議並通過YouTube進行了直播，解讀財報要點並回答分析師提問。
【每日一問】
@天天問：第161期｜如何讓新人更好地融入團隊，以及避免其被「老人」過度同質化？
冬去春來，春暖花開，萬物復甦，又到了**的季節~啊不對，是一批鮮嫩的新人正式邁入職場的季節！
團隊有年輕的血液融入，能帶來不一樣的趣味和視角，使團隊文化更加多元；
若新人能十分迅速的融入團隊，相信團隊的運作效率會有所提高，大家工作起來也更加順心。
但是新人初來乍到，總有些不適應和不知所措，此時應如何助其更好地融入團隊？
以及在這個過程中，如何避免其被「老人」過度同質化？
ps：解釋下同質化，新人就像一張白紙，作為拿到白紙的第一個人，對於其以後的工作習慣和思維的影響是最深的。比如說，如果一位新人的mentor習慣速戰速決，有什麼問題只會想解決方式（how），而對這個問題產生的原因沒有過多追究（why），那麼這位新人可能就會沿襲mentor的習慣。同質化有時候是好事，但是過度同質化一定是不好的，新人有可能因此喪失原本的獨特性，不利於團隊的多元化。
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